Продление полномочий директора ООО: можно ли внести изменения в действующее дополнительное соглашение?
Здравствуйте. Продляем полномочия директора ООО.
Первоначально он был принят по бессрочному ТД на должность заместителя директора, а затем к этому ТД было составлено дополнительное соглашение о переводе на должность директора "до 20.05.2023г., или до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде." (цитата из соглашения).
Но дело в том, что должность заместителя директора уже занята, и увольнять и заново принимать директором действующего директора не хотелось бы по определенным причинам.
Нельзя ли как-то внести согласованные изменения в письменном виде в действующее пока дополнительное соглашение, чтобы сделать его бессрочным?
Первоначально он был принят по бессрочному ТД на должность заместителя директора, а затем к этому ТД было составлено дополнительное соглашение о переводе на должность директора "до 20.05.2023г., или до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде." (цитата из соглашения).
Но дело в том, что должность заместителя директора уже занята, и увольнять и заново принимать директором действующего директора не хотелось бы по определенным причинам.
Нельзя ли как-то внести согласованные изменения в письменном виде в действующее пока дополнительное соглашение, чтобы сделать его бессрочным?
Comments
-
Добрый день.
Бессрочным будет не доп. соглашение, а трудовой договор. В него и необходимо вносить соответствующие изменения путём подписания очередного дополнительного соглашения. -
Александра Кривошеева, большое спасибо!
Вопрос удалён модератором. -
Цитата: Одно непонятно: а в этом случае как-то это показывать в ЕФС-1 (СЗВ-ТД)?Добрый день! Это уже новый вопрос. А каждый новый вопрос по правилам форума нужно задавать в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
-
На мой взгляд, данное правило не всегда оправдано. В одной теме обсудили бы все грани проблемы, было бы удобнее.
-
Добрый день!Цитата: На мой взгляд, данное правило не всегда оправдано. В одной теме обсудили бы все грани проблемы, было бы удобнее.Внесение изменений в трудовой договор или дополнительное соглашение и порядок заполнения ЕФС-1 - это разные вопросы, которые относятся к разным разделам форума. Обсуждайте их, пожалуйста, в разных темах, как того требуют правила форума.
